Teknologia-, data- ja designyhtiö Solita on valittu Suomen perhevapaamyönteisimmäksi työpaikaksi. Nyt ensimmäistä kertaa annettavan tunnustuksen takana on Mothers in Business -järjestö. Tunnustuksella järjestö haluaa palkita suomalaisen yrityksen, joka on esimerkillisesti kehittänyt käytäntöjään ja kulttuuriaan tukemaan perheenlisäystä odottavia, perhevapaalle jääviä sekä töihin palaavia vanhempia.
Jo yli 2000 työntekijän työnantajaksi kasvanut Solita on jo pitkään kehittänyt ihmislähtöistä yrityskulttuuria. Teknologiayhtiön tavoitteena on tehdä työelämästä inhimillisempää ja ihmisten vaihteleviin elämäntilanteisiin yhteensopivaa.
”Olemme palkinnosta sekä otettuja että jopa yllättyneitä – meille perhemyönteisyys on arkea. Ihmisten erilaisten elämäntilanteiden ja perhemuotojen huomioiminen ja arjen sujuvuus on myös työnantajan etu. Haluamme, että jokainen työntekijä kokee oman elämäntilanteensa hyväksytyksi ja oikeaksi, ja töihin voi tulla omana itsenään.”, Solitan Suomen henkilöstöjohtaja Terhi Jaakonsaari kertoo.
Mistä on perhemyönteinen yritys tehty?
Solitan yrityskohtainen työehtosopimus ja käytänteet tukevat eri perhemuotoja ja elämänvalintoja muun muassa seuraavasti
- Raskausvapaa ja adoptiovanhemman adoptiovapaa on palkallista 40 päivän ajalta.
- Vanhempainvapaan ajalta maksetaan palkka 36 arkipäivän ajalta synnyttävälle vanhemmalle, ei-synnyttävälle vanhemmalle, muulle lapsen hoitoon osallistuvalle henkilölle, jolle on luovutettu vanhempainvapaata.
- Myös kaikille uusille työntekijöille tarjotaan mahdollisuus pitää lomaa.
- Oman tai samassa taloudessa asuvan alle 10-vuotiaan lapsen tai alle 18-vuotiaan vammaisen sairaan lapsen hoidosta maksetaan palkka 4 työpäivän ajalta.
- Työntekijällä on mahdollisuus 2 päivän palkalliseen poissaoloon työstä, mikäli hänen välitön läsnäolonsa on välttämätön hänen lähiomaistaan kohdanneesta sairaudesta tai tapaturmasta.
- Lähiomaisen menehtyessä työntekijällä on mahdollisuus 3 päivän palkalliseen vapaaseen ja tarpeen mukaan palkattomaan vapaaseen.
- Työntekijän osallistuminen kumppaninsa synnytykseen on palkallista 1 päivän osalta.
- Solitalaisilla on mahdollisuus lyhentää omaa työaikaansa henkilökohtaisista syistä.
- Solita tarjoaa työntekijöilleen myös matalan kynnyksen mielenterveyttä tukevia palveluja, kuten Auntie ja nk. inhouse coach -valmentajia, joiden kanssa voi keskustella myös perhe- ja työelämän yhdistämiseen liittyvistä aiheista.
Solitan perhevapaamentori pitää kiinni yhteisössä
Lisäksi yhtiö on kehittänyt oman perhevapaamentori-käytännön. Perhevapaamentorit ovat linkki perhevapaalaisen ja työpaikkaan perhevapaan aikana – he tukevat perhevapaalaisen kokemaa yhteyttä työyhteisöön ja pitävät kiinni työpaikan kuulumisissa myös perhevapaan aikana. Mentorit tarjoavat tarvittaessa myös vertaistukea.
Solita valittiin tunnustuksen saajaksi 127 yrityksen joukosta. Tunnuksella halutaan kiinnittää huomiota siihen, että erilaiset, pienetkin panostukset perhemyönteisyyteen johtavat pitkällä aikavälillä henkilöstön hyvinvoinnin kohentumiseen, yhtiön veto- ja pitovoiman voimistumiseen sekä työ- ja vapaa-ajan tasapainoon.
Lue lisää
- Solita nousi Suomen 10 halutuimman työnantajan joukkoon
- Tutustu Solitaan työpaikkana
- Women in Tech valitsi Solitan yhdeksi maailman parhaista työpaikoista naisille
Lisätietoja
Solita, Terhi Jaakonsaari, henkilöstöjohtaja, Suomi, [email protected], 044 339 8629